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疑惑|加班不給加班費,法院竟然認為合法

專欄:勞動 2020-10-16 6444 0 原創

用人單位安排勞動者加班的,就一定要支付加班工資嗎?

不一定,比如實行不定時工作制的,不執行加班工資的相關規定。

不定時工作制是指因工作性質、特點或工作職責的限制,無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的,勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

關于不定時工作制,分析以下幾個問題:

|我國有哪幾種工時制度?

|不定時工作制需要支付加班工資嗎?

|哪些人員可以實行不定時工作制?

|什么樣的情況下可以實行不定時工作制?

【案例】

案件來源:南京市中級人民法院(2020)蘇01民終427號民事判決書

說明:與主題無關的內容予以省略

案情簡介

2009年9月29日,梁某入職護衛中心,從事押運護衛工作。勞動合同約定梁某實行不定時工作制。

2019年7月10日,護衛中心作出《關于與梁某同志解除勞動合同的決定》,決定與梁某解除勞動合同。

2019年7月23日,梁某向南京市江北新區勞動人事仲裁委員會申請仲裁。仲裁委于2019年7月31日作出終止審查仲裁決定。梁某遂訴至法院,其中一項請求為支付加班工資59336.38元。

另,護衛中心于2013年7月29日取得特殊工時工作制許可證,特殊工時類別為不定時工作制,特殊工時崗位為押運及其負責人、押運駕駛員、押運配套后勤輔助人員崗位實行不定時工作制。

法院認為

《工資支付暫行條例》第十三條第四款規定,實行不定時工時制的勞動者,不執行加班工資的規定。

護衛中心取得了特殊工時工作制許可證,特殊工時類別為不定時工作制,梁某從事的押運護衛崗位實行的是不定時工作制。

因此,對梁某要求護衛中心支付加班費59336.38元的上訴請求,不予支持。

【分析】

一、我國有哪幾種工時制度

勞動法》第36條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。國務院《關于職工工作時間的規定》第3條將44小時更改為40小時。

《勞動法》第39條規定,企業因生產特點不能實行本法第36條、38條的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條規定,企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規定的,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

綜上,我國現行的工時制度有三種:標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制。

二、不定時工作制需要支付加班工資嗎?

按《勞動法》第44條和《工資支付暫行規定》第13條第1款規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據以上規定,加班分為三類:延時加班、休息日加班、法定節假日加班。

實行不定時工作制的員工,是否要加班工資分情況而定:

1、延時假加班、休息日加班不需要支付加班工資。

《工資支付暫行規定》第13條第4款規定,實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述支付加班工資的規定。

以筆者所在的江蘇省為例,《江蘇省工資支付條例》第二十五條規定,經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的,不執行本條例第二十條的規定(內容為延時加班1.5倍、休息日加班2倍、法定節假日加班3倍加班工資)。

2、法定節假日加班各省市規定有所不同。

江蘇、廣東北京天津山東遼寧安徽江西吉林等法定節假日不用支付加班工資。

上海湖南等需要支付加班工資。

有些城市的規定與省里的規定也不一致,請注意各地具體規定。

三、哪些人員可以實行不定時工作制?

既然不定時工作制不用支付加班工資,可以節省用工成本,是不是所有人員都可以適用不定時工作制呢?

并不是,法律對適用人員有嚴格限制。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定,企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制:

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。

有些省市對具體人員進行了細化,以筆者所在的江蘇省為例,《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》第五條規定,不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時制度。

不定時工作制適用范圍:

(一)國有企業中的高級管理人員(指企業領導班子成員);

(二)非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的;

(三)從事下列工種或者崗位的職工:

1. 無法按標準工作時間衡量的外勤人員;

2. 實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員;

3. 實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員;

4. 實行承包經營出租車的駕駛員;

5. 非生產性值班人員。

四、什么樣的情況下可以實行不定時工作制?

以上幾類人員是不是在勞動合同中約定適用不定時工作制,就可以實行了呢?

不是的,實行不定時工作制要經過審批。

《勞動法》第三十九條規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

以筆者所在的江蘇省為例,《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》第一條規定,企業確因工作性質和生產特點不能實行上述工時制度的,可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制,經批準后予以實施。

此外,經過審批后,并不是此類員工就當然的實行不定時工作制,具體到某個員工還要在勞動合同中約定實行不定時工作制。

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勞動專欄作者

汪正樓律師,南京信息工程大學法律系畢業,現為江蘇千樹律師事務所律師,高級合伙人,三年國家級企業集團法務工作經驗,十年專職律師從業經驗,具有豐富的案件辦理和法務管

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