林振富

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法院判決:人社局作出的認定書違法

專欄:勞動 2020-10-16 8765 22 原創

    人社局,作為行政單位,有時候在一些具體行政行為上時不是也會出現違法的事情。有時候,違法得普通人都看得出來。

    劉某在2018年8月13號在工作中發生工傷,由于用人單位沒有參保,并沒有為他申請工傷認定,他只得自己去申請了工傷認定。認定下來后,后來去評了個十級傷殘。公司不愿意賠償,劉某便委托筆者申請了勞動仲裁

    單位為了拖延時間,隨即打起了行政官司,認定人社局作為的《認定工傷決定書》是違法的,理由是人社局作出的《工作認定提交材料通知書》落款時間是2018年12月10日,而送達回證上的送達時間竟然是2018年10月30日,應該是簽發時間在前,送達時間在后才是合理的!另外一個就是人社局在送達文書方面,是用粘貼在墻上的方式送達。因為原先人社局用掛號信寄出去,即被拒絕簽收退回。

    后公司抓住這個人社局這兩個痛點,窮追猛打!2019年12月11日,東莞市第一人民法院判決:東莞市人力資源和社會保障局作出的東社保工傷認字第GSRD2203669608號《認定工傷決定書》違法。

    

    律師說法:文書的簽發時間在后,送達時間在前,這是很明顯的錯誤,說明了工作上的馬虎不認真負責。關于文書的送達方面也是不合法的,《工傷認定辦法》第二十二條

    社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內,將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。 《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

    《民事訴訟法》第八十四條的規定,送達訴訟文書必須有送達回證,由受送達人在送達回證上記明收到日期,簽名或者蓋章。

受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

    第八十五條規定,送達訴訟文書,應當直接送交受送達人。受送達人是公民的,本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或者其他組織的,應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有訴訟代理人的,可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的,送交代收人簽收。

受送達人的同住成年家屬,法人或者其他組織的負責收件的人,訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。

    所以人社局將文書粘貼在墻上的送達方式也是錯誤的。

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勞動專欄作者

東莞勞動工傷專業律師,本律師九年來一直在東莞致力于為勞動者代理各種勞動案件和工傷事故的委托,不論是在私人工地,還是在大工地,或者是在工廠工作受到事故傷害的勞動者

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