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超過退休年齡形成勞動關系,能主張哪些勞動權益?

專欄:勞動 2020-10-12 9062 0 原創

用人單位與其招用的已達到或者超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或者領取退休金的人員之間的用工情形,為特殊情形的勞動關系。

本文將對特殊情形勞動關系中的勞動者可以主張哪些勞動權益進行分析(注:本文依據江蘇省的規定進行分析)。

【案例】

張三出生于1964年11月10日,自2015年8月5日起在南京某公司工作,雙方未簽訂勞動合同,南京某公司未為張三繳納社會保險,張三以靈活就業人員身份個人參保,南京某公司按月向張三發放工資,月工資3000元。

2016年5月31日上下班途中發生本人無責交通事故,2017年1月26日其被認定為工傷,2017年5月18日其受傷被鑒定為工傷10級。交通事故發生后,南京某公司通知張三無需再來工作。

2017年6月12日,張三向南京化學工業園區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。之后向法院提起訴訟。

【分析】

1、南京某公司是否應當支付張三未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、賠償金

依據《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》(蘇勞人仲委[2017]1號)之(二)條問答用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,雙方之間用工情形符合勞動關系特征的,按勞動關系特殊情形處理。勞動者請求未簽訂書面勞動合同二倍工資、經濟補償、賠償金的不予支持。

張三出生于1964年11月10日,于2015年8月5日進入南京某公司從事餐飲服務工作。張三雖未享受基本養老保險待遇,但其進入南京某公司工作時,已超過法定退休年齡,雙方之間形成特殊勞動關系。

故,張三主張的未簽訂勞動合同二倍工資差額、賠償金不應得到支持。

2、南京某公司是否應當支付張三工傷保險待遇?

依據《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》(蘇勞人仲委[2017]1號)之(十二)條問答,工傷待遇是基于勞動者與用人單位存在工傷保險關系而產生的,達到或超過法定退休年齡的勞動者經人社部門認定工傷后,要求依照《工傷保險條例》等規定享受工傷待遇,由此與用人單位發生爭議的,仲裁機構應當受理。對于勞動者基于工傷保險關系而主張的一次性傷殘補助金、醫療費、交通費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資等請求,應予支持。

張三已經合法認定為工傷,故張三與南京某公司之間的工傷保險法律關系依法成立,南京某公司未為張三繳納工傷保險費,其應當支付張三工傷保險待遇。

3、張三是否可以主張以下幾項工傷保險待遇?

(1)一次性傷殘補助金

根據《工傷保險條例》第三十七條之規定,職工因工致殘被鑒定為十級的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。

結合張三的傷殘情況和工資標準,南京某公司向張三支付一次性傷殘補助金21000元。

(2)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

依據《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十八條規定,工傷職工達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的,不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

張三于2016年5月31日發生交通事故屬于工傷。2014年11月10日,張三已達到法定退休年齡。南京某公司無需支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

(3)停工留薪期工資

依據《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》(蘇勞人仲委[2017]1號)之(十四)條問答,用人單位未依法繳納工傷保險費,勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷,侵權人已經賠償的,勞動者有權請求用人單位支付除工傷醫療費用之外的工傷保險待遇。工傷醫療費用指工傷職工因治療工傷而發生的醫療費、護理費、營養費、交通住宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際支出費用。停工留薪期工資不屬于工傷醫療費用范疇,即使工傷職工獲得第三人支付的誤工費后,用人單位也應當支付停工留薪工資。

【法條鏈接】

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》

第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行:不足5年的,按照全額的80%支付;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的,不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》(蘇勞人仲委[2017]1號)

(二)達到或超過法定退休年齡,但不符合享受基本養老保險待遇勞動者的用工關系問題。

用人單位與其招用的已經依法享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生的用工爭議,按勞務關系處理。

用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,雙方之間用工情形符合勞動關系特征的,應按勞動關系特殊情形處理。勞動者請求享受《勞動法》《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的應予支持。但勞動者請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持(其中社會保險待遇爭議不包括本意見第十二條規定的情形)。雙方另有約定的除外。

(十二)仲裁機構是否受理達到或超過法定退休年齡工傷職工的工傷待遇爭議?如何處理?

工傷待遇是基于勞動者與用人單位存在工傷保險關系而產生的,達到或超過法定退休年齡的勞動者經人社部門認定工傷后,要求依照《工傷保險條例》等規定享受工傷待遇,由此與用人單位發生爭議的,仲裁機構應當受理。對于勞動者基于工傷保險關系而主張的一次性傷殘補助金、醫療費、交通費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資等請求,應予支持。但達到或超過法定退休年齡的勞動者,依據《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十八條第一款規定,不能享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。對于請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金及其他社會保險待遇不予支持。

文|陶靜律師

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勞動專欄作者

汪正樓律師,南京信息工程大學法律系畢業,現為江蘇千樹律師事務所律師,高級合伙人,三年國家級企業集團法務工作經驗,十年專職律師從業經驗,具有豐富的案件辦理和法務管

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