王海英

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公司合并需要股東決議嗎?公司分立有什么程序?

專欄:公司法 2020-04-15 110 0 原創

公司的某些重大事項與法律、政府分不開,其中就包括公司分立或是合并。那么公司合并需要股東決議嗎?公司分立有什么程序?今日王海英律師為您解讀公司合并決議、員工保護及公司分立程序有關問題。

一、公司合并需要股東決議嗎

公司合并是剝奪當事公司獨立性而將企業結合在一起的最極端的企業結合形態,涉及到公司的生存發展,對公司股東具有直接重大利益關系。公司合并,應當由公司的股東會做出決議,有限責任公司的股東會對公司合并做出決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。王海英律師在這里需要特別說明,股份有限公司的股東大會對公司合并做出決議,必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

二、公司合并的員工保護

1、現金支付形式

現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金,王海英律師在這里強調,這對于現金流充裕的企業來講是可以接受的。而且更加方便的是這是一次性解決,沒有留下什么后遺癥。但這種方式也同時會極大的侵占企業的資金流,降低了未來企業抵御風險的能力,使得企業很容易陷入危機之中。

2、股權支付形式

股權支付形式就是直接將企業的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上,企業改制后,形成員工對于改制后企業占有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的,但是在操作中卻有明顯障礙。王海英律師需要在這里強調的是,是由于《公司法》對于公司股東人數的限制,使得員工持股的人數受到限制,員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題。因此以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。

3、債權支付形式

如果改制企業的支付能力比較差,為了緩解支付改制成本給企業帶來的壓力,可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債,同時減少相應的企業凈資產。王海英律師在這里需要說明的是企業改制后,員工持有改制后企業的債權并根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金,一定要獲得批準,以避免改制后違反法律風險。

三、公司分立的程序

1、公司董事會擬定公司分立方案

董事會擬定分立方案,在王海英律師看來這是公司分立的第一步。在方案中除應當對分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后章程及其他相關問題作出安排外,特別應妥善處理財產及債務分割問題。

2、公司股東會關于分立方案的決議

公司分立屬于《公司法》上所稱重大事項,應當由股東會以特別會議決議方式決定。王海英律師在這里需要強調的是,股東會決議通過方案時特別需要注意要通過公司債務的分擔協議。為了保證分立方案的順利執行,應當同時授權董事會具體實施分立方案。該授權包括向國家主管機關提出分立申請、編制其他相關文件等事項。

3、主管機關的批準、公司財務及財產文件

公司分立應以政府批準為前提,公司分立時應當進行財產分割。王海英律師在這里需要去特別強調的是為妥善處理財產分割,應當編制資產負債表及財產清單。經授權后應當由董事會負責實施。

以上就是王海英律師關于“公司合并決議、員工保護及公司分立程序”的解讀,王海英律師特別強調,公司分立后債務承擔當事人可以約定,但是如果沒有約定的債務由分立后的公司承擔連帶責任。

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